ESG
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Através do seu Sistema de Gestão Integrado, certificado nas normas ISO9001, ISO14001 e ISO45001, constantemente auditado e aprovado por organismos como a ABNT, a ÁLAMO ENGENHARIA S/A possui em seu planejamento estratégico o comprometimento com a atuação sustentável em termos ambientais, sociais e de governança.

A gestão de ESG da ÁLAMO ENGENHARIA S/A engloba diferentes ações e práticas que visam promover sua participação ativa em uma sociedade mais inclusiva, gerando valor em ações sociais responsáveis que impactam positivamente a comunidade ao redor, seus colaboradores, parceiros de negócio e o meio ambiente.

A parceria da Álamo com o Instituto Ethos, referência no Brasil em indicadores e ações ESG, traduz o direcionamento da organização em garantir que suas metas de ESG são de conhecimento público, com indicadores monitorados para as mais diversas ações, como garantia de diversidade nos diferentes níveis da organização, metas de redução de emissão de carbono, atuação ética no mercado conforme código de conduta e ética da empresa e disponibilização de canais de denúncia e ouvidoria para seus colaboradores e partes interessadas.

Compromisso com a ODS

A Álamo também se orgulha de ser signatária de diferentes cartas compromisso relacionados aos ODS (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável) da ONU, como a “Carta Empresarial Pelos Direitos Humanos e pela Promoção do Trabalho Decente” e o “Pacto Empresarial pela Integridade e contra a Corrupção”.

Para a Álamo, o desenvolvimento sustentável é parte integrante do seu negócio, representado em sua cultura empresarial e traduzida em seus valores como empresa. Para saber mais das nossas iniciativas, leia abaixo.

– Coleta seletiva.
– Reciclagem (papel, papelão, plástico, uniformes).
– Eliminação do uso de descartáveis.
– Utilização de lâmpadas de LED.
– Coleta de tampas plásticas para castração de animais.
– Calendário de eventos ESG (semana do desapego, ação social com orfanato, oficina de compostagem, ações para reduzir consumo de água e energia, oficina de upcycling, entre outros).
– Ação “Bazar do Livro” relacionada ao incentivo à cultura com trocas de livros entre os colaboradores da Álamo.
– Participação do Programa de Incentivo à Cultura (Lei do ISS) patrocinando livros junto com a empresa ID Cultural.
– Incentivo a diversidade e inclusão com o cumprimento das cotas legais.
– Políticas de inclusão, diversidade e planejamento estratégico voltado a inclusão de pessoas LGBTQIA+.
– Implantação de banco de horas e trabalho híbrido.
– Treinamentos profissionais de capacitação, atualização e palestras sobre diversos temas, como diversidade, inclusão, responsabilidade social, entre outras
-Projeto “Jovem Aprendiz” em parceria com o Firjan Senai.
– Lixo eletrônico (peças e carcaça de equipamentos) descartados com empresa especializada.
– Utilização de portal de assinatura eletrônica (RR Sign) com vistas a reduzir o uso de papel.
– Código de ética e conduta claro e disponível para todas as partes interessadas.
-Política de Integridade
-Parceria com instituto Ethos para desenvolvimento sustentável
– Canais de comunicação oficiais com documentos padronizados (canal de ouvidoria e denúncia).
– Certificação na norma ISO9001:2015 (Sistema de Gestão da Qualidade)
– Certificação na norma ISO14001:2015 (Sistema de Gestão Ambiental)
– Certificação na norma ISO45001:2018 (Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional)
– Divulgação de nossas atividades de sustentabilidade, compliance, ética empresarial, metas e objetivos alcançados, resultados financeiros, através de informativos para o público interno.
– Disponibilização de relatórios financeiros com transparência e exatidão.
– Política de prestação de contas contábeis.
– Divulgação de relatórios com o nosso desempenho ambiental, social e em governança (ESG).
– Implementação de uma área de ESG/Sustentabilidade no organograma organizacional da Álamo.
– Utilização da ODS na definição dos objetivos de ESG da Álamo visando alcançar um mundo mais sustentável para todos realizando ações nas áreas de erradicação da pobreza (ODS 1), saúde e bem-estar (ODS 3), educação de qualidade (ODS 4) , igualdade de gênero (5), energia, água potável e saneamento (ODS 6), trabalho decente e crescimento econômico (ODS 8), entre outros.
– Associação ao Grupo Ethos com o intuito de nos ajudar a gerir nossos negócios de forma socialmente responsável, tornando-nos parceiros na construção de uma sociedade sustentável justa, impulsionando práticas ESG e de Sustentabilidade.
– Signatários de pactos e compromissos públicos voluntários ligados as estratégias ODS (objetivos de desenvolvimento sustentável) com o objetivo de nos engajar, apoiar e colaborar com os poderes públicos, empresas, organizações da sociedade civil e, demais organizações signatárias para implementação dos ODS ou dos princípios éticos refletidos nas cartas e compromissos assinados.

Ao assinar este compromisso, a Álamo Engenharia se comprometeu a trabalhar em seis agendas positivas para a promoção dos direitos humanos, relacionadas ao trabalho decente.

Com isso, nos comprometemos a nos engajar com a responsabilidade social empresarial e com a construção de uma sociedade mais justa e sustentável. Isso significa respeitar os direitos humanos em nossa atuação, bem como construir critérios junto aos fornecedores diretos e clientes e envidar os melhores esforços para que esse tema seja também disseminado em nossas cadeias de valor. Além disso, a nos empenhar na promoção do trabalho decente, definido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como “um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade, e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho”.

Ao assinar este compromisso, a Álamo Engenharia se comprometeu a trabalhar em seis agendas positivas para a promoção dos direitos humanos, relacionadas ao trabalho decente.

Com isso, nos comprometemos a nos engajar com a responsabilidade social empresarial e com a construção de uma sociedade mais justa e sustentável. Isso significa respeitar os direitos humanos em nossa atuação, bem como construir critérios junto aos fornecedores diretos e clientes e envidar os melhores esforços para que esse tema seja também disseminado em nossas cadeias de valor. Além disso, a nos empenhar na promoção do trabalho decente, definido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) como “um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade, e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho”.

Nos comprometemos a desempenhar um papel importante para erradicar o suborno e a corrupção, atuando para promover um mercado mais íntegro e ético.

Somos determinados a propagar boas práticas de ética empresarial, que possam erradicar a corrupção do rol das estratégias para obter resultados econômicos. Estamos cientes de que a erradicação das práticas ilegais, imorais e antiéticas depende de um esforço dos agentes econômicos socialmente responsáveis para envolver um número cada vez maior de empresas e organizações civis.

Nos comprometemos a realizar o aprimoramento e/ou desenvolvimento de práticas de diversidade, inclusão e de desenvolvimento profissional de pessoas migrantes e refugiadas, contribuindo com a redução da violência e das vulnerabilidades que assolam esse grupo.

Firmamos o compromisso de enfrentar a crise climática e os desafios de desenvolvimento sustentável das suas nações. Acreditamos que a redução da pobreza e da desigualdade é o maior desafio no Brasil e está diretamente relacionado ao enfrentamento da crise climática.

Nosso objetivo é promover a mais ampla divulgação dos esforços da sociedade brasileira para implementar as ações da nossa NDC e para a superação das vulnerabilidades climáticas.

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