Como fica o compliance no Brasil pós-pandemia?
O compliance no Brasil pós-covid-19 será diferente? Sem dúvida, o compliance deve estar integrado aos novos objetivos das organizações que primam pela transparência nos seus atos.
Recentemente, em janeiro, comemoramos o sétimo aniversário da entrada em vigor da nossa Lei Anticorrupção. Tem sido um período de intensa transformação e adaptação. O Brasil ainda é um amplo campo para a corrupção, como temos visto diariamente nos meios de comunicação, mas também somos o maior celeiro do mundo de cidadãos que querem uma mudança cultural, especialmente nos ambientes corporativos, onde o que está em risco é a reputação dos profissionais envolvidos em algum tipo de discrepância da ética.
A transição e mudança cultural precisam ser ágeis. Vimos nos últimos anos um esforço pela implementação de programas de compliance, como o que temos aqui na Álamo Engenharia.
Em um mundo pós-covid19, um dos grandes desafios será a disseminação da cultura corporativa – por consequência, do compliance – em um cenário provável de manutenção do trabalho em home-office em larga escala. Além disso, cada empresa precisa encontrar respostas para algumas perguntas como:
Seu programa de compliance atual é efetivo? Ele está alinhado com a cultura interna da empresa? Ele é conhecido e valorizado? E a pergunta que mais importa: a empresa deixaria de realizar um negócio imediatamente lucrativo em prol da manutenção da cultura de integridade?
O compliance veio para ficar, portanto leia aqui o artigo na íntegra, com dicas de como adaptar seu programa de integridade ao mundo pós-pandemia.